Ищете скрытые драгоценные камни на рынке труда? Не пропустите:
- Загляните в настройки личного кабинета HH.ru
- Перейдите в раздел скрытых вакансий
- Восстановите нужные вам вакансии
Как выглядит анонимная вакансия на HH?
Анонимные вакансии на HeadHunter имеют ряд отличительных особенностей:
- Название компании не отображается — оно заменяется на обобщенное описание, например: «Крупный российский производитель продуктов питания».
- Отсутствует ссылка на страницу компании на HeadHunter — анонимная вакансия не ассоциируется с конкретным работодателем.
- Вакансия не отображается на странице компании — в списке открытых вакансий организации анонимная позиция не будет присутствовать.
Анонимные вакансии позволяют соискателям:
- Искать работу, не раскрывая своих текущих трудовых отношений или личной информации.
- Рассматривать предложения от компаний, заинтересованных в конкретных навыках и опыте, а не в лояльности к определенному работодателю.
- Избегать потенциального конфликта интересов.
Что спрашивать по телефону о вакансии?
При проведении телефонного собеседования с рекрутером для получения важной информации о вакансии следует задавать следующие ключевые вопросы:
- Обязанности и ответственность: Какие обязанности мне предстоит выполнять в рамках этой роли?
- Причина возникновения вакансии: Почему возникла необходимость в заполнении этой вакансии?
- Условия трудоустройства: Каким образом будет оформлено мое трудоустройство (трудовой договор, ГПХ и т.п.)?
- Место работы: Где будет находиться мое рабочее место?
- Финансовая составляющая: Какая заработная плата предусмотрена за выполнение этих обязанностей и в какой форме (оклад, премии, бонусы)?
Дополнительные полезные вопросы:
- Команда и корпоративная культура: Можете рассказать мне о команде, в которую я войду, и о корпоративной культуре компании?
- Возможности для карьерного роста: Существуют ли возможности для профессионального развития и карьерного роста в данной должности?
- Ближайшие шаги в процессе отбора: Каковы следующие шаги в процессе отбора, и когда я могу ожидать ответа?
- Достижения на предыдущем месте работы: Какие достижения были наиболее значимыми на вашей предыдущей работе?
Когда лучше звонить по поводу вакансии?
Оптимальное время для звонка по поводу вакансии:
При звонке по поводу вакансии рекомендуется соблюдать следующие правила:
- Будние дни: звонить следует в течение рабочих часов, например, с 9:00 до 18:00.
- Контакт с администратором: звоня в рабочее время, вы сможете напрямую связаться с администратором, который владеет информацией о текущих вакансиях и рабочих моментах.
Дополнительно:
- Заранее подготовьте вопросы, которые вы хотите задать администратору.
- Будьте вежливы и профессиональны. Первое впечатление влияет на решение о дальнейших действиях в отношении вашей кандидатуры.
- Записывайте информацию: во время разговора обязательно записывайте важную информацию, например, контакты администратора, название вакансии и требования к кандидатам.
Что нужно говорить когда звонишь по поводу вакансии?
При телефонном контакте по поводу вакансии рекомендуется задать рекрутеру следующие уточняющие вопросы:
- Обязанности: Какова основная цель данной должности? Какие конкретные задачи мне предстоит выполнять?
- Причина возникновения вакансии: Почему эта должность сейчас вакантна? Открывается ли новая позиция или она освободилась из-за увольнения?
- Условия работы: Каков будет формат трудовых отношений (постоянный, временный, удаленный)?
- Местоположение: Где будет осуществляться работа? Необходимо ли присутствие в офисе или возможна удаленная работа?
- Зарплата и льготы: Какой уровень заработной платы и какие льготы предлагаются?
Кроме этих вопросов, можно также спросить о:
- Культуре и ценностях компании
- Возможностях карьерного роста
- Возможностях обучения и развития
Что говорить при первом звонке работодателю?
При первом контакте с работодателем будьте профессиональны и приветливы:
- Назовите конкретную вакансию, на которую претендуете.
- Укажите источник, откуда узнали о вакансии.
- Подчеркните свою заинтересованность в должности.
Кто забирает чаевые?
Распределение чаевых
Существует несколько распространенных систем распределения чаевых в ресторанном бизнесе:
- Индивидуальная система: Официант оставляет полученные чаевые себе.
- Пул: Сумма чаевых, собранных за смену, делится между всеми официантами, обычно в зависимости от количества отработанных часов или доли продаж.
В некоторых случаях дополнительные должности также могут участвовать в распределении чаевых, например:
- Менеджер зала: Может распоряжаться чаевыми, распределяя их между официантами и другими сотрудниками по своему усмотрению.
- Шеф-повар: Может получать долю чаевых, особенно в ресторанах с открытой кухней.
- Бармен: Может претендовать на чаевые, если обслуживает столы или готовит напитки.
- Младший технический персонал: В некоторых случаях могут получать чаевые за уборку столов и помощь официантам.
Система распределения чаевых обычно определяется политикой ресторана, и ее следует соблюдать, чтобы поддерживать гармонию в коллективе и соблюдать трудовое законодательство.
Какой самый востребованный менеджер?
Данные анализа вакансий на популярных рекрутинговых сайтах указывают на перспективность следующих направлений менеджмента в России по состоянию на 2019 год:
- Менеджеры по розничным и оптовым продажам
- Менеджеры по работе с клиентами
- Менеджеры по персоналу
- Менеджеры по туризму
- Менеджеры по продаже услуг
- Менеджеры по закупкам
- Офис-менеджеры
Эти специалисты имеют высокую востребованность на рынке труда и обладают следующими профессиональными компетенциями:
- Коммуникабельность
- Презентационные навыки
- Управление процессами
- Знание специфики отрасли
- Аналитические и исследовательские способности
- Умение работать в команде
Ожидается, что спрос на указанных специалистов продолжит расти в ближайшие годы, что связано с развитием экономики и увеличением масштабов бизнеса в различных секторах.